Nous estimons que toutes les personnes, où qu’elles soient, doivent être traitées de manière juste et équitable. Notre politique de base consiste à respecter nos voisins et à nous engager de manière positive auprès des communautés locales où nous sommes établis.

Nous cherchons à optimiser les avantages de notre présence partout où nous travaillons tout en atténuant tout impact négatif potentiel pour notre personnel, nos partenaires commerciaux ou les communautés dont nous faisons partie.

Communautés locales

Nous mettons en œuvre des programmes de responsabilité sociale d'entreprise planifiés et ciblés, en collaboration avec de nombreuses parties prenantes, notamment des représentants des communautés locales et d’organisations non gouvernementales.

Nous savons depuis longtemps que le développement de notre exploitation minière entraînerait des changements dans l’utilisation des terres et des perturbations pour certains de nos voisins. Nous avons cherché activement à minimiser ces impacts, mais lorsqu’ils sont inévitables, nous avons élaboré et mis en œuvre des plans pour les atténuer ou les compenser.

Nous optimisons notre impact positif grâce à des initiatives de proximité qui génèrent des opportunités économiques et améliorent la qualité de vie par l’amélioration des infrastructures, l’engagement des entreprises locales, les programmes éducatifs et l’emploi de membres de la communauté dans la mesure du possible dans le cadre de nos opérations.

Nous prenons également en considération les impacts indirects potentiels de nos activités, tels que l’augmentation de la migration vers les villes et les communautés locales au fur et à mesure que les opportunités économiques et la qualité de vie dans ces régions augmentent.

Toutes nos évaluations des impacts sur les communautés et la planification des projets ont été préparées conformément aux normes de performance de la Société financière internationale. Tous les études, plans d’engagement, stratégies d’investissement communautaire, exigences de fermeture et de réhabilitation, politiques et rapports associés sont mis à la disposition du public sur le site Web de la SFI.

Santé et sécurité

Une production en toute sécurité est notre première priorité. L’unique objectif acceptable est « zéro blessure ». Notre mine et toutes les installations connexes fonctionnent selon un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail élaboré conformément aux directives internationales, notamment la norme de performance 2 de la SFI et les directives du groupe de la Banque mondiale en matière d’environnement, de santé et de sécurité.

Nous disposons de cliniques dotées de médecins, d’infirmières et d’un personnel paramédical qualifiés. Les services proposés comprennent une formation aux premiers secours et des consultations médicales sur les maladies chroniques et les modes de vie sains.

Droits humains

Par droits de l’homme, on entend le droit universel de chaque individu à être traité avec dignité et égalité.

Le respect des droits fondamentaux de nos employés, de ceux qui font partie de notre chaîne de valeur et des communautés dans lesquelles nous sommes établis est un engagement fondamental de GAC.

Nous nous opposons à toute forme d’esclavage moderne, de travail des enfants ou de travail forcé et exigeons que notre chaîne d’approvisionnement adopte les mêmes principes.

Bonheur et bien-être de nos collaborateurs

Chez GAC, le succès de notre entreprise dépend du talent, des compétences et du dévouement de nos employés. Nous cherchons à attirer des recrues de qualité, de leur offrir des opportunités efficaces pour leur permettre d’atteindre leur plein potentiel et de retenir les personnes les plus compétentes à long terme en leur offrant une rémunération et un bien-être compétitifs.

Nos politiques et procédures en matière de capital humain sont conformes aux normes de performance de l’Organisation internationale du travail et de la SFI et nous proposons chaque année un large éventail de programmes de formation aux employés. Le contenu de la formation est conçu selon les exigences actuelles et futures de GAC, les besoins actuels du personnel et les plans de carrière.